Remise à niveau Agent de Sécurité incendie et d’assistance à personnes (RAN SSIAP1)
Taux de réussite : 100%
- Actualisation des Connaissances Législatives et Réglementaires :
- Comprendre et intégrer les évolutions récentes de la législation en matière de sécurité incendie.
- Connaître les normes et règlements spécifiques applicables à la profession d’agent de service de sécurité incendie.
- Maîtrise des Concepts Fondamentaux de la Sécurité Incendie :
- Approfondir la compréhension des principes de base de la sécurité incendie.
- Savoir identifier et évaluer les risques potentiels liés aux incendies dans différents contextes.
- Perfectionnement des Compétences Opérationnelles :
- Gestion avancée des équipements de sécurité incendie, tels que les extincteurs, les systèmes de détection, et les moyens d’extinction.
- Pratiquer les techniques de prévention des incendies adaptées à des situations variées.
- Optimisation des Procédures d’Évacuation et des Premiers Secours :
- Revoir et améliorer les procédures d’évacuation pour assurer une réponse rapide et ordonnée.
- Renforcer les compétences en premiers secours pour garantir une intervention efficace en cas de blessures ou d’urgences médicales.
- Gestion de la Communication en Situation de Crise :
- Développer des compétences de communication efficaces pour coordonner les actions en situation d’urgence.
- Savoir informer les autorités compétentes et les personnes concernées de manière claire et concise.
- Application Pratique des Connaissances à des Scénarios Réalistes :
- Participer à des simulations d’incendie réalistes pour mettre en pratique les compétences acquises.
- Analyser des études de cas concrets pour développer des réflexes opérationnels.
- Évaluation Continue des Performances Individuelles et Collectives :
- Mettre en place des mécanismes d’évaluation réguliers pour mesurer la progression des participants.
- Encourager le travail d’équipe et l’efficacité collective dans la gestion des situations d’urgence.
- Conformité aux Exigences Professionnelles et Éthiques :
- Respecter les normes éthiques liées à la profession d’agent de service de sécurité incendie.
- Appliquer les principes de confidentialité et de professionnalisme dans toutes les situations.
- Adoption d’une Approche Préventive et Proactive :
- Encourager une mentalité proactive en matière de sécurité pour anticiper les risques.
- Promouvoir la culture de la prévention au sein de l’équipe de sécurité incendie.
En atteignant ces objectifs, les participants à la formation remise à niveau SSIAP 1 seront mieux préparés à assurer la sécurité incendie au sein de votre établissement, en conformité avec les normes et réglementations actuelles.
La sécurité incendie est au cœur de la préservation des biens et des vies au sein de tout établissement. En tant que responsables de la sécurité, il est impératif que les agents de service de sécurité incendie maintiennent un niveau de compétence élevé, en constante évolution pour répondre aux défis dynamiques posés par les risques d’incendie.
Notre programme de remise à niveau SSIAP 1 AGENT DE SERVICE DE SÉCURITÉ Incendie est conçu pour être bien plus qu’une simple formation : c’est une opportunité de renforcer vos équipes, de mettre à jour leurs connaissances et de les doter des compétences nécessaires pour faire face efficacement aux situations d’urgence. Voici les éléments clés de notre introduction :
- Contextualisation des Risques Incendie :
- Mettre en lumière l’importance cruciale de la sécurité incendie dans la protection des personnes, des biens et de l’environnement.
- Souligner la variété des risques potentiels, allant des incendies accidentels aux situations d’urgence médicale associées.
- Rôle Essentiel des Agents de Service de Sécurité Incendie :
- Décrire le rôle central que jouent les agents de service de sécurité incendie dans la prévention, la détection précoce et la gestion des incidents.
- Insister sur leur rôle pivot lors des évacuations et des opérations de secours.
- Dynamique Évolutive de la Sécurité Incendie :
- Évoquer l’évolution constante des normes et réglementations en matière de sécurité incendie.
- Expliquer comment cette formation de remise à niveau est cruciale pour s’adapter à ces changements et maintenir un niveau de conformité élevé.
- Enjeux Actuels et Sensibilisation à la Responsabilité :
- Mettre en avant les enjeux actuels liés à la sécurité incendie, tels que les nouvelles technologies, les modifications structurelles, et les défis environnementaux.
- Sensibiliser les participants à leur responsabilité individuelle dans le maintien d’un environnement sécurisé.
- Promesse de la Formation :
- Exprimer clairement l’engagement de la formation à offrir une expérience enrichissante, combinant connaissances théoriques, compétences pratiques, et sensibilisation éthique.
- Souligner l’impact positif attendu sur la sécurité globale de l’établissement grâce à une équipe de sécurité incendie compétente et préparée.
- Expertise Pédagogique Pointue :
- Nos formateurs sont des experts chevronnés du domaine de la sécurité incendie, dotés d’une expérience pratique significative. Ils partagent non seulement des connaissances théoriques, mais également des insights issus de situations réelles.
- Conformité Rigoureuse avec la Législation en Vigueur :
- Notre programme est élaboré en stricte conformité avec les normes et réglementations actuelles en matière de sécurité incendie. Vous pouvez être assuré que la formation répond aux exigences légales les plus récentes.
- Adaptabilité aux Besoins Professionnels :
- Nous comprenons que chaque établissement a des besoins spécifiques. Notre formation est flexible, permettant d’adapter le contenu pour répondre aux particularités de votre secteur d’activité, de votre infrastructure, et des risques spécifiques que vous pourriez rencontrer.
- Méthodes Pédagogiques Innovantes et Engageantes :
- Nous privilégions des méthodes d’enseignement interactives, telles que des simulations d’incendie, des études de cas réels, et des exercices pratiques. Cela garantit une rétention optimale des connaissances et une préparation concrète aux situations d’urgence.
- Accessibilité et Flexibilité Horaires :
- Nous comprenons les contraintes professionnelles. C’est pourquoi notre formation est conçue pour être accessible, avec des horaires flexibles, des sessions adaptées, et des modalités qui facilitent la participation des équipes sans compromettre leurs obligations opérationnelles.
- Équipements de Formation de Pointe :
- Nous investissons dans des équipements de formation de pointe pour reproduire des scénarios d’incendie réalistes et des simulations pratiques. Cela offre aux participants une expérience immersive et renforce leur confiance opérationnelle.
- Suivi Personnalisé et Évaluation Continue :
- Notre engagement ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nous offrons un suivi personnalisé pour aider les participants à appliquer les compétences acquises. Des mécanismes d’évaluation continue permettent également de mesurer l’évolution des performances individuelles et collectives.
- Taux de Satisfaction Élevé :
- Les retours positifs de nos anciens participants témoignent de l’efficacité de notre formation. Nous sommes fiers de contribuer à l’amélioration des compétences et à la confiance opérationnelle de ceux qui choisissent notre programme.
En optant pour notre formation, vous choisissez l’excellence, la conformité, et l’adaptabilité. Nous sommes déterminés à être votre partenaire de confiance dans le renforcement des compétences de vos agents de service de sécurité incendie, assurant ainsi la sécurité optimale de votre établissement.
- Pour continuer à exercer en tant que Agent SSIAP1, les personnels des services de sécurité incendie en exercice conformément au présent arrêté doivent se soumettre, en matière de sécurité incendie, à un recyclage triennal organisé par un centre de formation agréé conformément aux dispositions du présent arrêté (programme en annexe V).A l’issue du stage, une attestation, dont le contenu minimal est décrit en annexe XII, est délivrée par le centre de formation.
- Les personnes titulaires du diplôme SSIAP ayant dépassé la date limite de recyclage ou ne pouvant justifier d’au moins 1 607 heures d’activité d’agent de sécurité, de chef d’équipe ou de chef de service durant les trente-six derniers mois, doivent se soumettre à une remise à niveau pour accéder à l’emploi (annexe V).
- La périodicité de cette formation est fixée à 36 mois.
- Le stagiaire inscrit en remise à niveau devra être titulaire du ERP1/IGH1/SSIAP 1.
- La durée minimale pour une formation de recycLAGE SSIAP1 est de 21 heures de formation.
- Elle s’adresse à un groupe de 4 personnes minimum à 15 maximum certifiées ERP1/IGH1/SSIAP1.
- Elle est conforme au programme et aux référentiels fixé par l’Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur.
- Elle fait l’objet d’une déclaration et d’un enregistrement obligatoires auprès de la préfecture et du SDIS concerné..
Un représentant du SDIS peut assister à tout ou partie de cette formation, dans le cadre de notre agrément SSIAP.
Formation Intra entreprises :
Lieu : National, Sur votre site, dans vos locaux avec une salle mise à disposition
Formation Intra entreprises :
Lieu : Dans nos locaux, sur l’une de nos agences.
- Agence Ile de France – 2 rue du pré des Aulnes 77340 Pontault-Combault – Tel 09 82 37 90 70
- Agence Centre-ouest – 707 allée des Erables 86130 DISSAY – Tel 05 49 21 50 16
- Agence Sud-Ouest – 3 rue des fougères 64160 MORLAAS – Tel 05 59 27 94 42
- Agence Nord Pas de Calais – Ave de Flandre 59700 MARCQ-EN-BAROEUL – Tel 09 82 37 90 70
- Ou sur un site partenaire
- Possibilité de location de salles ou plateaux de formation SSIAP.
Cette formation vous intéresse ?
Intervention sur la France entière :
Île-de-France – Paris 75- Val de Marne 94 – Seine-et-Marne 77 – Essonne 91 – Val d’Oise 95 – Yvelines 78 – Hauts de Seine 92, Seine-saint-denis 93 (Melun, Meaux, Pontault-Combault, Serris, Torcy, Provins, Coulommiers, Lieusaint, Roissy-en-Brie, Bussy-Saint-Georges, Lognes, Collégien, Créteil, Champigny-sur-Marne, Boulogne-Billancourt, Nanterre, Asnières-sur-Seine, Saint Denis, Montreuil, Noise-le-Grand, Évry, Corbeil-Essonne, Massy, Les Ulis), Provence-Alpes-Côte d’Azur Alpes-Maritimes 06 – Var 83 (Marseille , Nice, Toulon), Auvergne-Rhône-Alpes – Isère 38 – Savoie 73 – Haute Savoie 74 – Rhône 69 (Lyon, Saint-Étienne, Grenoble, Villeurbanne), Occitanie (Toulouse – 31, Montpellier – 34, Nîmes – 30), Pays de la Loire Sarthe 72 – Maine-et-Loire 49 – Mayenne 53 – Loire-Atlantique 44 – Vendée 85 (Nantes, Saint Nazaire, Angers, Le Mans), Grand Est – Marne 51 – Aube 10 – (Strasbourg , Reims), Nouvelle-Aquitaine – Deux-Sèvres 79 – Vienne 86 – Haute Vienne 87- Charente-Maritime 17- Charente 16 – Gironde 33 – Landes 40- Dordogne 24 (Bordeaux, Limoges, Poitiers, Saint-Benoit, Fontenay-le-comte, Chauvigny, Civaux, Chasseneuil-du-Poitou, Loudun, Châtellerault, Montmorillon , Parthenay, Niort, Thouars, Airvault, Bressuire, Fontenay Le Comte, La Rochelle, Rochefort, Saintes), Hauts-de-France – Oise 60 – Somme 80 – Aisne 02 (Lille, Tourcoing, Roubaix, Calais, Amiens), Bretagne – Ile et Vilaine 35 – Cote d’armor – 22 – Morbihan 56 (Rennes), Normandie (Le Havre), Bourgogne-Franche-Comté – Yonne 89- Cote d’or 21 (Dijon, Besançon , Belfort, Chalon-sur-Saône ), Centre-Val de Loire – Loiret 45 – Indre 36 – Indre et Loire 37 – Loir et Cher 41 – Eure et Loire 28 (Tours, Blois, Orléans, Bourges, Bois, Châteauroux, Chartres).